Informationen zum Hinweisgeberschutzgesetz

Gemäß Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), welches am 2. Juni 2023 im Bundesgesetzblatt verkündet wurde und am 2. Juli 2023 in Kraft getreten ist, ist die TWM verpflichtet nach § 12 HinSchG eine interne Meldestelle für Hinweise (Whistleblowing) die im beruflichen Kontext stehen einzurichten.

Die TWM ist bestrebt, ethisches Verhalten, Integrität und Transparenz in allen Geschäftsaktivitäten sicherzustellen. Als Teil dieser Verpflichtung hat die TWM einen Hinweisgeberschutzmechanismus eingerichtet, um Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen Beteiligten die Möglichkeit zu geben, Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen Gesetze, Vorschriften oder interne Richtlinien zu melden.

Die TWM nimmt alle Hinweise ernst und behandelt sie vertraulich. Um sicherzustellen, dass Hinweisgeber vor möglichen Repressalien geschützt sind, hat die TWM Maßnahmen ergriffen, um die Identität der Hinweisgeber zu wahren, sofern sie nicht ausdrücklich zustimmen, identifiziert zu werden. Die TWM wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergreifen, die in gutem Glauben Verstöße melden.

Welche Verstöße können über das Hinweisgebersystem gemeldet werden?

Hierzu zählen beispielsweise Verstöße gegen unsere Unternehmensrichtlinien oder gegen die DSGVO, Korruption, Verletzung von Menschenrechten, Diebstahl, Diskriminierung, Mobbing oder Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Neben den Beschäftigten können auch Geschäftspartner, Kunden und sonstige Dritte bei konkreten Informationen über Regelverstöße Hinweise abgeben.

Jeder Hinweisgeber hat ein Wahlrecht zwischen der internen Meldestelle, die durch die LGD Datenschutz GmbH als Drittanbieter bereitgestellt wird und einer externen Meldestelle wie dem Bundesamt für Justiz.

Interne Meldestelle: https://www.lgd-data.de/hinweise-twm/

Externe Meldestelle: https://www.bundesjustizamt.de/DE/MeldestelledesBundes/MeldestelledesBundes_node.html

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